近日，在长春市龙泰供热物业有限责任公司（以下简称龙泰供热）会议室里，一场关于“钱袋子”与“权益伞”的对话，在长春市绿园区青年路街道总工会的见证下拉开帷幕。一方是满怀期待、为企业发展倾尽心力的职工代表；一方是坦诚亮“家底”、寻求长远共赢的企业管理者。他们围坐桌前，共同描绘一幅“企业有前景、职工有奔头”的发展蓝图。

工会“导航” 搭建平等对话桥梁

作为保障城市“温度”的重要力量，龙泰供热深知，企业的“温度”首先来自内部的和谐。在长春市绿园区青年路街道总工会的专业指导与持续推动下，公司将工资集体协商制度视为理顺劳动关系、激发内生活力的“金钥匙”。工会的角色远不止于“组织者”，他们化身“政策通”，提供精准法规解读；担当“流程官”，确保程序严谨规范；成为“协调员”，促进双方理性沟通。正是工会组织搭建起的这座专业化、法治化桥梁，让接下来的对话有了坚实的基石与明确的航向。

聚焦关切 寻求最大“同心圆”

本次协商直击职工最关切的两大核心议题：工资合理增长与女职工特殊权益保护。协商双方坦诚相待、理性沟通。“疫情三年，我们守在锅炉旁保障供暖，现在希望企业能分享发展红利。”职工代表张师傅的发言道出了大家的心声。面对职工提出的5%增资诉求，企业方坦诚经营压力：“煤炭价格涨了30%，但为了稳定队伍，我们愿意拿出最大诚意。”经过三轮沟通，双方最终锁定3%的增幅。“希望产假能从158天延长至180天，让新妈妈们安心休养。”女职工代表说出了自己的提议。企业方当场拍板：“不仅执行新规，还承诺若生育津贴低于女职工上年度平均工资收入，企业全额补差！”随后，人力资源总监现场演示生育津贴申领流程，用“透明化”操作消除职工顾虑。

共赢成果 协议背后的“发展温度”

经过多轮充分、理性的沟通与建设性碰撞，在长春市青年路街道总工会见证下，双方代表最终达成一致意见。温暖“薪”情，2025年全体职工工资增长幅度确定为3%，女职工产假严格执行 180天标准。这份沉甸甸的协议，精准回应了职工对美好生活向往的现实关切，也充分考量了企业当前经营的实际状况和长远发展潜力。

从热力管网的 “寒冬暖意” 到协商桌前的 “人心温度”，龙泰供热的集体协商实践，是长春市基层工会扎实推进集体协商工作、守护职工合法权益的生动缩影。在各级工会的积极推动下，通过真诚、平等、务实的集体协商，劳资双方完全能够找到利益的交汇点，奏响“企业发展、职工受益”的和谐乐章，为经济社会的高质量发展注入源源不断的和谐稳定动能 。

来源：省总权益保障部

作者：全媒体记者 周博

编审：曹春萍 庞国锋

复审：黄 宇 官思妍

终审：祝溪白